病院のご案内

ラダー4

到達目標

 
◆エビデンスに基づいた看護が提供でき、看護実践モデルとしての役割を果たす
◆日々のリーダーとしての役割行動を果たす
◆チームリーダーとしての役割を理解する
◆メンターの支援ができる
◆看護実践活動報告とケーススタディに支援者として関わる事ができる
 
  <研修計画>

研修名

目的

リダーシップ2

チームリーダーとしての役割を学び理解を深める

看護研究

看護研究の支援の関わり方を学ぶ

臨床倫理2

倫理的視点で指導・育成ができる

看護サービス管理の基本

管理の視点から看護サービスを考え自己の役割を見出す。